Lors de la lecture d’un CV ou au cours d'entretiens d’embauche, des mécanismes psychologiques influencent la manière dont les recruteurs perçoivent les candidats et candidates. Ces biais cognitifs ont des répercussions sur le jugement et le comportement à leur égard. Quels sont-ils? Et comment les éviter? Eléments de réponse avec Marianne Schmid Mast, professeure de comportement organisationnel, et Eglantine Jamet, docteure en sciences sociales, spécialiste des questions de genre.
